2014年度引进人才专项计划有关问题的通知
2013-12-08 20:14:27 来源： 评论：0 点击：
各有关单位：为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来我区创新创业，全面推进人文北京、科技北京、绿色北京建设，加快推动城南地区产业调整升级，结合实
各有关单位：
为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来我区创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，加快推动城南地区产业调整升级，结合实际，在工作推进过程中，我们发现，一些企业提供的岗位和职位等重要信息存在遗漏、不全的情况，也有一些符合条件的优秀企业因错过了申报时间未能及时提交申报需求。为确保人才引进专项计划科学有序进行，更好地提升企业延揽人才的准确率，及时有效地满足企业迫切的引才需求，应企业要求，经市人力社保局研究，决定将2013年和2014年的人才引进专项计划合并进行。现将相关要求通知如下：
吸纳更多优秀人才来我区创新创业。充分发挥政府部门集中发布人才需求信息的优势，拓宽信息传播渠道，增强社会关注程度，吸引大批具有真才实学的优秀创新人才来我区创新创业，营造有利于用人单位广泛甄选人才的制度环境，使引进人才工作更好地服务于首都经济结构调整和科技进步。
一、工作安排
（一）单位需求申报（2013年12月1 –12月28）
根据全市统一发布的2014年引进人才专项计划人才需求调查通告，由区内各重点发展产业及重点支持单位登陆“人才引进专项计划信息系统”（网址：www.bjrbj.gov.cn)，填报单位空缺岗位人才需求信息。
（二）应聘人员报名
根据发布岗位规定的要求条件，由应聘者通过“人才引进专项计划信息系统”进行报名，每人限报3个岗位。
（三）开展笔试面试
按照岗位规定的条件，由各用人单位对报名人员进行资格初审，确定进入笔试面试人选名单，并将笔试面试安排、考官组成等情况报区人力社保局审核。
（四）确定招聘人员
各用人单位严格按照备案的招聘方案实施招聘工作，各招聘单位提前5天通知报名人员笔试面试地点及形式，面试考官不得少于3人，并确定拟聘用人员。由区县人力社保局负责监督公开招聘全过程，确保招聘工作各环节公开、公平、公正。签订劳动合同须在本年度专项招聘工作结束前完成。
（五）办理引进手续
考察期间，若用人单位或聘用人员任一方解除劳动合同的，不再办理人才引进。考察期满后，年薪、职级等用人单位承诺条件全部核实兑现且人岗相适的非京籍聘用人员，可按照《北京市人才引进公开招聘管理办法》（京人社调发〔2012〕42号）的规定，依程序报市人力社保局审批，办理人才引进。聘用人员为本市户籍的，考察期满确定录用的，需报市人力社保局备案。
三、工作要求
（一）高度重视，加强领导
各单位要充分认识引进高层次人才工作对于首都经济和社会发展的重要推动作用，进一步扩大选材引才的视野，面向全国、放眼世界，吸引海内外优秀人才来京创新创业；应当明确提出吸引各类高层次人才的优惠政策和福利待遇条件；建立联系制度，明确专人负责，确保引进高层次人才工作有序推进，取得实效。
（二）结合实际，认真填报
各单位接到通知后要根据2014年度引进高层次人才实际需求，抓紧研究本单位、本系统引进高层次人才工作，明确总体目标、细化岗位需求、做出使用安排，于12月15日前完成企业预注册、12月28日前填报完毕2014年引进国内高层次人才计划需求情况。
（三）严格纪律，确保实效
各单位须保证上报岗位需求确为本单位空缺职位，且在2014年度引进人才专项计划结束前不得通过其他途径招聘入职。上报岗位为非空缺职位的，一经查实将取消上报单位引进人才资格并通报批评。对于本单位已聘用的高层次人才可通过区人力社保局按现行引进人才政策办理。
联系人：邵洪林 陈焱
联系电话：63258391、63258392
附件：引进人才专项计划重点产业领域列表
二○一三年十二月三日
附件：
引进人才专项计划重点产业领域
（一）电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等高新技术企业；
（二）金融服务业、信息服务业、现代物流业、交通运输业和商务服务业等生产性服务企业；
（三）文化艺术、新闻出版、广播、电视、电影、软件、网络及计算机服务、广告会展、艺术品交易、设计服务、旅游、休闲娱乐、工艺美术、文化用品生产制造等文化创意企业；
（四）机电产业、交通运输设备产业、医药产业、都市产业等现代制造企业；
（五）中关村“十百千工程”企业、国有重点企业、现代农村企业、各区县重点支持企业；
（六）跨国公司地区总部、来京投资企业、驻京研发机构、在京产业技术联盟及重大投资建设项目；
（七）教育、卫生、科研、文化、体育等事业单位。
附件：
