公选领导干部早已不是啥新鲜事儿，而公选中暴露出的“公开不够、透明度不高”等问题，却正成为社会关注的热点和组织部门力图解决的难点。
如何有效破解这些难题，怀柔区今年在面向社会公开选拔处、科级领导干部的成功实践，给出了一种答案：邀请部分基层党代表和专业面试官一并参与公选面试关键环节。这在京郊还是一次创新和大胆的尝试。
“作为一名来自基层的党代表，我能为公选干部的考生打分，感到十分高兴和万分荣幸。”琉璃庙镇双文铺村党支部书记王凤森是30名党代表评委之一，在昨天的全区科级干部公选面试考场，他和主考官一道，为考生现场表现打分。对于这次担任公选干部面试评委，王凤森非常珍惜，她说，“一定要履行好组织赋予自己的神圣职责，真正做到公平公正，一碗水端平。”
“今后，这样的干部选拔创新我们还会继续探索。”怀柔区委组织部相关负责人介绍，在今年公选区教委副主任等10个处级和区民政局婚姻登记办公室副主任等13个科级干部面试关键环节中，该区改变过去仅由专家和领导组成考官评委的方式，而是根据不同职位的需要和特点，按照权威、广泛、专业、知情和参与的原则，全面推行“大评委制”，在原来由专家和领导组成评委的基础上，增加由基层党代表、人大代表、政协委员等组成的群众评委参与对考生的面试评分，评分权重20%。
作为区民政局婚姻登记办公室副主任面试考生之一，来自区文委的高海燕参加这次科级干部公选面试之前，怎么也没有料到，自己成了怀柔探索公开选拔领导干部面试变革的见证者。
“以前找工作面试时，面对的只有几名考官。但这次科级干部公选面试与以往不同，评委席上坐的除了专业考官，还有党代表、人大代表、政协委员和机关一般干部组成的群众评委。一下面对这么多评委，还是头一回‘见识’。”邀请基层党代表等担任群众评委，高海燕表示，这样的评委结构，面试压力增加了，但却保证了整个面试更加公平、公正、公开，最终让意气风发走马上任者或是稍有失误暂时落选者都心服口服。
“党代表评委参与干部公开选拔面试打分，有利于扩大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，保证了公选工作的透明度和公信度，真正做到公平公正。”怀柔区委组织部副部长王保军介绍，这些党代表作为群众评委被划分为三组，分三个面试考场同时对公选科级干部进行打分。
基层党代表有的是社区党支部书记，有的是村委会主任，还有的是人民教师和医生，涵盖了党政机关、企事业单位、街道社区、农村基层一线、普通群众、退休干部等各个层面。“因为来自基层，与参加公选干部的面试考生没有任何关系，每位党代表都希望能选拔出优秀的领导干部，所以打分时肯定都很公正。”王保军说。
今年以来，怀柔已有60名党代表先后担任处级、科级和村级后备干部公选面试评委，弱化了单个考官的权力，使考官权力从集中走向分散，提高了面试公正性和透明度。
