北京1月7日电 北京148名刑警队、治安队、巡警队各警种女警官7日步入考场，竞聘从正科级到正处级的25个职位。这是北京市公安局首次面向女警花，开展竞争选拔专场活动。
此次公开竞争选拔，充分体现了竞争择优的原则，总体比例为5.9:1，其中正科职位的比例最高，为6.6:1。从参选女干部的学历来看，这148名警花都是现职领导，其中，研究生学历20人，占13.5%，大学学历126人，占85.1%。业内人士称，这批女警花文化水平较高，为选拨奠定了优中选优的基础。
据北京警方相关负责人介绍，此次竞聘干部较为年轻，148名警花平均年龄为33岁，其中报考正处职的干部平均年龄38岁，报考副处职的干部平均年龄34岁，报考正科职的干部平均年龄30岁，凸显了重视培养选拔年轻干部的导向。
为最大限度地落实“干部基层出”的理念，此次竞聘人员大多来自基层，其中114名参加选拔的女干部，分别来自派出所、看守所、车管所、刑警队、治安队、巡警队等基层一线单位，占到总参考人数的八成。
此次竞争选拔将根据笔试成绩和业绩评价得分，以2:1的比例确定进入女干部班的人选。对于入围人员，还要进行为期6个月的培训培养，培训内容包括警务化训练、集中理论学习、专项实战锻炼、定向挂职、集中面试和结业答辩等方面。最终根据考评结果，对优秀女干部开展任职考察，符合条件的将及时予以提拔使用。因职位限制未能提拔任用的干部，将列为相应层级后备干部进行管理，为公安事业发展储备一批优秀人才。
自2010年以来，市公安局先后开展了五次试点、四批大规模的竞争选拔，3000多名干部民警走上了上一级领导岗位。与以往竞争选拔模式相比，这次女干部竞争选拔更加突出竞争和业绩，将为女干部成长进步搭建平台，让更多的优秀女警官脱颖而出。(完)
