长虹始创于1958年，从军工立业、彩电兴业，到信息电子的多元拓展，已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。目前，长虹品牌价值以1016.86亿元的估值蝉联中国品牌价值500强。目前，长虹旗下有家电、多媒体、数字营销、零部件、军工、房地产等多个产业集团，并拥有4家上市公司：四川长虹、美菱电器、华意压缩、长虹佳华。
人才理念：公司认可的优秀员工一定是能够合适公司事业发展要求、认同长虹文化、愿与企业共同成长、并能创造卓越贡献的员工。
企业宗旨：员工满意、顾客满意、股东满意。
企业愿景：致力成为全球值得尊敬的企业
智能家电领导品牌——长虹自2013年10月发布智能战略以来，陆续推出CHiQ系列智能电视、冰箱、空调，以“让想象发生”新主张重新焕发品牌活力，成为智能家电领导品牌。
多元发展——从军工立业、彩电兴业，到信息电子的多元拓展，已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团。
全球布局——大力实施品牌国际化战略，不断提升企业综合竞争能力。长虹海外网络已遍布全球，在捷克、韩国、澳大利亚、俄罗斯等多国成立了分子公司，并在美国硅谷成立研发中心。
二.什么是长虹“英才计划”？
主题：智聚校园精英，培养高管接班人，服务企业发展。
为满足长虹未来跨越式发展的人才需求，储备一批能够与公司共同发展，并能成长为公司未来各个领域的专家或高层管理者的人才。公司将对入选此项目的英才成长全过程进行重点关注与培养，使英才能够短时期内迅速成长为企业各岗位的核心力量。
三.选择长虹“英才计划”管培生的四大理由：
Ø 我们是中国电子信息百强企业之一的知名公司。
Ø 我们是中国发展最快的集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。
Ø 针对每位英才科学定制培养计划及设置职业规划，助您迅速成长实现职业梦想！
Ø 新的用人理念，新的薪酬激励，我们提供行业内极具竞争力的薪酬福利待遇。
四.招聘要求
1．招收管理培训生对象：
1）2015年应届硕士及博士毕业生；优秀的往届硕士生、博士生。
2）毕业院校为清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、南开大学等国内一流名校。留学人才，海外毕业学校为世界排名前100名的高校。
2．应聘要求：
1）有理想、有志向，品行端正；
2）具有很好的沟通协调能力和分析解决问题能力；
3）具备良好的团队协作精神和积极进取的创新精神；
4）思维清晰，学习能力强，有管理潜质；
5）认同并接受长虹企业文化和价值观，身体健康，德才兼备。
3. 招收岗位
研发技术职管理培训生、财务职管理培训生、管理职管理培训生。
五.人才培养及发展规划
1. 职业发展路径
| 1年 |
| 部门主管 |
| 部门经理 |
| 战略业务单元负责人 |
| 集团核心高管 |
| 部门英才 |
| 2-4年 |
| 3-5年 |
| 5年 |
人才进入“英才计划人才库”，公司定期安排管理技能培训及重点岗位锻炼，入职满1年根据人才考评情况结合公司经营发展需要，给予基层管理职副职岗位安排，进入管理实训。
六.岗位及需求专业
岗位：高级交互设计师、高级UI设计师、高级IE工程师、财务经理、高级软件工程师等。
需求专业：设计类、金融类、工业工程、财务管理、计算机类等。
七.招聘交流会
| 名称 | 日期 | 地点 | 时间 |
| 北京区域沙龙 | 10月28日 | 待定 | 待定 |
| 上海区域沙龙 | 11月2日 | 待定 | 待定 |
八．简历投递
登录长虹官网www.changhong.com 人才招聘-校园招聘-职位搜索-“英才计划”专项通道在线投递。
