党的十八大报告提出，要注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。要真正落实这一要求，就需要各地在干部选拔时，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开选贤之路，广纳天下英才。从一线工人和农民中提拔干部的做法，直接将提拔干部的管道延伸到了最基层，是不拘一格选人才原则的生动体现。
随着近年来我国经济社会发展和干部队伍状况不断变化，注重从基层一线培养选拔干部显得日益迫切。应该看到，当前一些干部存在较为严重的脱离基层和群众的倾向，工作中只唯政绩而漠视群众利益者不在少数，严重影响了干群关系。要解决这一问题，除了加强现有干部队伍的教育和管理外，还要大力拓展干部选拔渠道，让更多来自基层一线的优秀人才为政坛带来实干爱民的“清风”。
当前，我国正处于改革发展关键时期，对社会管理工作提出了更多的挑战和要求。从一线工人和普通农民中选拔的干部更熟悉社情民意，更深知百姓所想所盼，更“接地气”，从而也更容易与广大群众打成一片，用切合基层实际的方法服务群众。而从一线工人和农民中选拔党政干部，也有望打破文凭、户口等固有“藩篱”，促进社会不同阶层之间的人才流动。
从一线工人和农民中选拔干部的探索，应当把这件好事办好。为此，组织人事部门要更新观念，在选人用人时打破地域、行业、身份限制，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，唯贤是举，选贤任能。同时，要切实做到公平公正公开，在选拔过程中严格把好“质量关”，确保最优秀的基层人才进入干部队伍。
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